湖北2月11日通報：新增2097例新冠肺炎確診病例 累計確診31728例

    2020年2月10日0時-24時，湖北省新增新冠肺炎病例2097例，其中：武漢市1552例、孝感市101例、黃岡市80例、鄂州市65例、隨州市46例、襄陽市44例、天門市44例、黃石市30例、荊州市30例、十堰市24例、宜昌市23例、仙桃市22例、荊門市15例、恩施州8例、咸寧市8例、潛江市5例。全省新增死亡103例，其中：武漢市67例、孝感市8例、黃岡市7例、仙桃市4例、襄陽市3例、黃石市2例、荊州市2例、鄂州市2例、恩施州2例、隨州市2例、十堰市1例、荊門市1例、咸寧市1例、潛江市1例。新增出院427例，其中：武漢市162例、黃岡市90例、孝感市58例、仙桃市25例、黃石市15例、十堰市13例、鄂州市13例、荊州市10例、宜昌市9例、襄陽市7例、咸寧市7例、恩施州7例、荊門市6例、隨州市3例、天門市2例。

    截至2020年2月10日24時，湖北省累計報告新冠肺炎病例31728例 ，其中：武漢市18454例、孝感市2642例、黃岡市2332例、隨州市1095例、荊州市1075例、襄陽市1063例、黃石市835例、鄂州市790例、宜昌市772例、荊門市656例、咸寧市515例、十堰市505例、仙桃市438例、天門市261例、恩施州195例、潛江市90例、神農架林區10例。全省累計治愈出院2222例。 全省累計死亡974例，病死率3.07% ，其中：武漢市748例、病死率4.05%，天門市10例、病死率3.83%，潛江市3例、病死率3.33%，鄂州市26例、病死率3.29%，荊門市21例、病死率3.20%，仙桃市11例、病死率2.51%，黃岡市52例、病死率2.23 %，荊州市17例、病死率1.58%，孝感市41例、病死率1.55%，襄陽市12例、病死率1.13%，隨州市12例、病死率1.10%,宜昌市8例、病死率1.04%，恩施州2例、病死率1.03%，咸寧市5例、病死率0.79%，黃石市5例、病死率0.60%，十堰市1例、病死率0.20%。目前仍在院治療25087例，其中：重癥5046例、危重癥1298例，均在定點醫療機構接受隔離治療。現有疑似病例16687人，其中集中隔離17259人（含臨床確診病例），當日排除3390人。累計追蹤密切接觸者144279人，尚在接受醫學觀察76207人。

    疫情之下，多個企業正面臨死局！

    不管是末尾淘汰，還是疫情影響，裁員自救之路就這樣開始了。

    2月10日，是武漢疫情爆發后復工的第一天。在新潮傳媒剛剛召開的員工大會上，創始人張繼學宣布裁員500人，占總員工數的10%，高管集體降薪20%，據了解，此次新潮傳媒的裁員將涉及公司的銷售、開發、服務等部門。

    這大概是疫情爆發之后第一個公開宣布裁員的企業，很難不令人感嘆，疫情之下，無論是企業還是員工都更加艱難了。

    獨角獸的自救之路

    作為一家專注于家庭消費的社區媒體平臺，成立于2007年的新潮傳媒，以社區電梯作為中產社區的流量入口，從成都、重慶等西部地區崛起，后面向全國擴展，主營業務是社區電梯廣告。截至目前，業務已發展至全國100個城市，成為繼分眾傳媒之外的第二大梯媒。

    2018年新潮傳媒就已獲得百度集團近21億元人民幣的戰略投資，2019年又收獲了京東集團領投的近10億元人民幣的戰略投資，成功躋身成都第一家獨角獸企業。

    在《2019胡潤全球獨角獸榜》中，新潮傳媒排名第224位，也是分眾傳媒最強有力的競爭對手。

    新潮傳媒CEO張繼學曾經多次在公開場合中表達信心：“我們現在已經搶到了4萬多個商務樓點位，位于中國前40個城市。商業樓宇的租賃價格漲幅很快，分眾未來在這方面會感受到很大的競爭壓力。”

    只是，張繼學沒有想到這次的黑天鵝事件。

    在全國疫情爆發以來，復工之日一再被推遲，直到2月10日復工的第一天，新潮傳媒主動宣布了裁員、降薪規劃。

    在這次官宣的內部信中寫到：“2月10日，是新潮傳媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，從減員10%開始，此次減員規模為500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年績效考核271末尾淘汰10％，二、業務減少，人員就相對冗余。減員后員工總數保持在4000多人的合理規模。大家不要過度解讀，企業調整發展節奏很正常，新潮的投資方京東、百度都通過2019年的人員調整，取得了新的發展。”

    不管是末尾淘汰，還是疫情影響，裁員自救之路就這樣開始了。

    實際上，張繼學在內部信中也坦言了新潮傳媒所面臨的真實現狀。“新潮賬上盡管還有近10億現金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰勝此次疫情，必須踩死剎車，卡死現金流，降低成本，確保活著。”

    活著，成為企業唯一的目標了，但企業要活下去，到底該不該裁員，張繼學也害怕企業被輿論“道德綁架”，他在內部信中說：“只有企業＂活著＂，你才有資格制造輿論，才有資格被輿論綁架。”

    之后他在朋友圈轉發了這段對話，再次強調：“任何一次蕭條，都是自我發展，或追趕對手，或超越對手的好機會！所以，好企業，更容易成于蕭條！兄弟姐妹們，蹲下，是為了更好地起跳！”

    疫情之下，安有完卵

    受疫情影響，很多企業也都危機四起。

    疫情波及最大的是餐飲行業，原本春節期間是餐飲營業的高峰期，卻按下了剎車鍵。整個行業都陷入了停擺的狀態，企業在現金流高度緊張的情況下，僅能維持2-3個月。

    自從1月20日肺炎惡化以來，據統計，呷哺呷哺跌25.2%，海底撈跌13.74%，九毛九跌16.73%，頤海國際跌13.37%。有相關數據顯示，2019年海底撈每天門店的收入約5789.6萬元，每天員工的成本約2029萬元，在疫情期間收入為0，按此計算，海底撈每天的損失就可以達到約8000萬元。

    包括西貝、老鄉雞在內的餐飲企業也都發出求救呼聲，多數員工和高層領導都紛紛表示自愿減薪，共克時艱。

    根據恒大研究院發布的《疫情對中國經濟的影響分析與政策建議》來看，這次疫情受影響最大的就是餐飲、旅游、電影等第三產業服務消費行業。2019年春節七天假期內，中國零售和餐飲業銷售額約1萬億元人民幣。根據估算，餐飲零售業僅在春節7天內的損失就可能高達5000億元。

    最近，就連北京工體最著名的夜店K歌之王，也宣布與全部200多名員工解除勞動合同，若超30%人不通過，公司將被迫進入破產清算程序。

    疫情之下，安有完卵。

    由于擔心病毒擴散，影響更多人，不久前中國已經阻止蘋果供應商富士康原本周一在中國復工的計劃。

    此前，曾有公共衛生專家檢查了富士康在中國深圳的工廠，因“中央空調”等多種高危感染病毒的風險，認為不適合重啟工作，并取消了2月10日恢復生產的計劃。

    除此之外，位于鄭州的富士康工廠也取消了周一復工的計劃，鄭州工廠是全球最大的iPhone生產基地，這也就意味著富士康多數在中國的生產都將受阻。

    路透社預估，如果中國工廠的停產延續到第二周，富士康可能會看到“巨大”的生產影響，包括蘋果在內的客戶的出貨量將面臨中斷，富士康停工將影響全球供應鏈。

    不僅富士康遭遇危機，勞動密集型的代工廠都將面臨挑戰。特斯拉上海工廠剛剛宣布于2月10日復工，此前其因政府要求停工，導致才啟動不久的上海工廠遭受了一些損失，特斯拉上海工廠的財務總監表示，預計上海的Model 3的產線將延遲一個半星期。停產可能將影響該公司2020年第一季度的盈利能力。

    2019年末，剛剛簽下杭州一家小零件工廠的小偉（化名）還興高采烈地打電話給家人報平安，沒想到不出一個月，工廠就宣布暫時停工了。滯留在杭州的小偉，既沒有收到工資，也沒有辦法回家，他一度困惑，“工廠不開工，企業沒有錢，大部分員工只能等著，不知何日是個頭。”

    裁員之外，更應尋求變革之路

    停工意味著企業停止了運行，每停工一天，對企業、員工來說都是一場噩夢。

    新冠狀病毒席卷了各行各業，每個行業多多少少都受到了一些影響，很多中小企業更是早已拼命求救，為此，各地政府也都相繼出臺了應對政策。

    從2月3日開始，北京率先開啟了企業救助政策：“明確提到：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定給予失業保險費返還。”

    接著上海也出臺了企業減負的政策，深圳更是發布各種獎勵政策，以保證員工就業，各省陸續出臺一些保障政策。9日，工業和信息化部還印發了《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業復工復產共渡難關有關工作的通知》，明確將采取全力保障企業有序復工復產、進一步加強對中小企業的財政扶持、進一步加強對中小企業的金融扶持等六方面20條措施，幫助中小企業實現有序復工復產，渡過難關。

    政府救助之外，很多企業也都率先開始了“自救”與“互救”之路。

    自2月3日開始，盒馬官方宣布，疫情期間聯合知名餐飲企業進行合作，采用勞務用工方式，接收云海肴、青年餐廳（北京）部分員工，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作，合作涉及上海、北京、西安、深圳多地，盒馬將支付相應的勞務報酬。

    自盒馬的這份“共享員工計劃”實施以來，截止2月10日，已有企業員工1800余人在盒馬正式上崗，合作企業共計32家，涉及餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等領域。

    在盒馬打響“共享員工”第一槍后，整個零售業也都掀起了“共享員工”的熱潮。

    沃爾瑪、永輝、超市發、生鮮傳奇、金虎便利等也都紛紛發出號召，歡迎目前友商和鄰業暫停營業的閑置員工來公司“上班”。

    疫情之下，共贏成為各個企業的核心目標。

    生鮮電商每日優鮮不僅開展了與西貝、眉州東坡等企業的異業合作，還面向廣大餐飲企業發起了“共贏”的號召。
每日優鮮邀請全國線下餐飲品牌加入，共同開拓成品、半成品速食產品，表示將向合作伙伴提供多重保障，開放全渠道、C2M定制、冷鏈物流、技術服務等能力，助力線下餐飲品牌供應鏈轉型，迅速實現模式創新，共創共贏，保障疫情期間用戶對于優質、方便食材的需求。

    裁員之外，更多企業都在尋求變革之路，這不是一個企業的戰爭，是所有企業的戰役。

    國企月薪二三千，為什么少有員工離開？

    眾所周知，我國的國企、央企在國民經濟中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險等國企都進入到了世界五百企業之中。但是，很多國企基層員工們卻認為，他們每個月的工資也只有兩三千元，只能説是混混日子。不過，令人感到奇怪的是，歷年國企辭職的人并不多，一家國企一年也只有兩三個人離職，退休的人卻遠比辭職的多。

    于是，很多民眾會提出質疑，既然基層國企員工月薪才兩三千元，又沒啥升職空間，那年輕人還待在國企里面干什么呢？對此，我們認為，在這些國企里面，一些有前途、有能力的人都陸續跳槽了，剩下的更多的人是貪圖安逸生活，或者臨近退休年齡的人了。大家之所以愿意留在國企主要有以下幾個原因：

    第一，國企的待遇并不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”，而是給你交“六險二金”，這是讓你晚年生活更有保障。于是，國企職工沒有了后顧之憂，隱形福利又好，誰愿意貿然辭職呢？

    第二，國企里面工作輕松，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調屋里，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關鍵的是，民企要加班加點，還要經常出差，還要為業績發愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時光。

    此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。如果你有急事要請半天假，領導一般都會答應你。如果你生孩子需要多一些產假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉探親的農民工兄弟報銷路費，放寬假期。而在民營企業崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。

    第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。

    第四，在社會上很多人眼里，國企的社會地位很高，所以都想托關系，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，并不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納“六險二金”），以及獲得一份安逸且穩定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位，并認為國企的這份工作是香餑餑呢。