國內上市銀行，全國性綜合大銀行分為國有6大行，以及招行、平安為代表的大型股份制銀行，共9家，累計15家。這15家銀行綜合實力要遠遠比其他上市銀行強很多。

    銀行實力強代表資產雄厚，也代表盈利超過一般銀行；而作為執掌這些大銀行的行長，僅次于董事長的公司二把手，他們基本薪酬情況又如何呢？

    2019年銀行年報都已經發布完畢，除郵儲銀行、中國銀行和交通銀行未公布行長薪酬外，其余12家大行，總薪酬為2572萬元，平均薪酬為214萬元。

    作為上市公司核心高管，又是盈利極強的銀行業，銀行家們平均薪酬為214萬元，在國內所有上市公司大約3800家中，屬于中上游水平，也體現銀行業高管整體水平。

    但是既然是平均薪酬，就有高有低。

    招行、平安都第一，薪酬卻大降

    最高是招行和平安銀行，2019年這兩家銀行行長薪酬都為466萬元，不過兩位行長在2019年都有大幅減薪。其中平安行長從760萬減值466萬，足足減少294萬元；而招行行長薪酬也從687萬元減少至466萬元，減少221萬元。

    如果要說業績，平安銀行收入增長18%，凈利潤增長13.61%，是上市銀行中罕見收入和凈利潤都實現兩位數增長的銀行。而招行雖然收入增長8.5%，但是凈利潤也是兩位數增長，達到15.28%，甚至比平安銀行還強勁。所以，公司業績飄紅，行長收入卻減少了，也許是其他指標沒有達到薪酬委員會的規定吧？

    除招行和平安兩位行長薪酬都是466萬，還有6位行長薪酬也高于100萬，就是民生行長429萬，浙商行長390萬，中信行長223萬，光大行長161萬，興業行長117萬以及浦發行長115萬。

    工行行長71萬，是農行行長4倍？

    剩下四位行長薪酬就都低于100萬。工行行長71萬，華夏行長67萬，建行行長49萬，農行行長19萬。在這四家銀行中，有三家國有大行，它們的利潤遠遠超過招行和平安。工商銀行去年凈利潤3122萬元，建行凈利潤為2667億元，農行凈利潤為2121億元，作為對比，招行凈利潤為929億元，平安銀行凈利潤為282億元，則更低。

    那為何國有三大行行長薪酬卻顯得很少呢？這是體制有關，既然為國有大行，其實主要參考央企高管薪酬，不會因為公司凈利潤越高，薪酬就相應得到極高的水平。那又為何工行和建行行長薪酬差不多，而農行行長薪酬為何只有不到20萬元呢？

    其實和任職時間有關。農行行長張青松，原來是中國進出口銀行副董事長,行長.2019年11月開始擔任農行行長，,2020年1月起任副董事長,執行董事。也就是說，在農行行長任上剛剛兩個月，那19萬薪酬也代表每個月平均有9.5萬。這和農行最高薪董秘去年取得119萬薪酬，基本差不多。

    而此前張青松在進出口銀行任職行長，薪酬大概也參考農行，所以全年薪酬大概也在100萬左右。實際上，建行行長薪酬49萬元，也是和任職時間不到一年有關。2019年5月，劉桂平才開始擔任建行行長，此前他擔任重慶副市長盡管如此，國有大行高管薪酬整體要比其他股份制銀行要低一個層級。