疫情期間，最焦慮的莫過于2020年應屆畢業(yè)生了。

    “去年秋招的時候我已經(jīng)入手了3個實習offer，但并不理想，所以就放棄了，現(xiàn)在想想都很后悔。”廣州大學計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生羅明(化名)說，年后春招遭遇疫情大多改為線上，“網(wǎng)申大多都石沉大海了，現(xiàn)在變得異常焦慮。”

    已經(jīng)在應聘企業(yè)實習的張玲(化名)也并不輕松。

    “集團原本承諾于今年3月份與我們同一批應聘進來的應屆生簽訂三方協(xié)議，但公司人事疫情期間特意發(fā)通知說，不毀約但要延后簽協(xié)議，崗位與待遇都可能隨之調整。”張玲一直在“走與留”的選擇中煎熬。

    實際上，2020年共計有874萬應屆畢業(yè)生即將走向社會，疫情打亂了大部分畢業(yè)生的求職節(jié)奏，像羅明與張玲一樣情況的不在少數(shù)。

    今年應屆畢業(yè)生或將遭遇艱難的就業(yè)季，網(wǎng)申石沉大海

    調查顯示，38%的受訪應屆畢業(yè)生雖然有offer但仍在繼續(xù)尋求目標公司，34%的畢業(yè)生還沒有offer，只有25%的畢業(yè)生對offer滿意準備入職。

    “從受訪群體心態(tài)看，50%的畢業(yè)生認為就業(yè)比往年困難，28%的畢業(yè)生表示非常焦慮。”參與調研的分析人士稱，焦慮主要由就業(yè)形勢導致。

    數(shù)據(jù)顯示，疫情初期，新發(fā)布職位數(shù)量年同比下降35%，職位申請量同比下降25%，特別是規(guī)模少于200人的中小企業(yè)職位發(fā)布量較去年減少83%。

    羅明反映，往屆畢業(yè)生前往互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)公司較多，感覺今年此類公司普遍縮招。“秋招階段還能收到面試通知，但春招階段一個面試電話沒接到，網(wǎng)申如石沉大海一般。”

    而從企業(yè)方角度看，81.33%的HR都在調研中表示對2020年的企業(yè)校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒有信心，4.67%的HR表示不確定。根據(jù)調查，33.33%的企業(yè)表示將會縮招，還有26%的企業(yè)暫停了校招；另外30.67%的企業(yè)表示疫情未影響校招計劃，而擴招的企業(yè)僅占10%。

    某300人規(guī)模稅務師事務所的HR許可直言，目前招聘受疫情影響嚴重，很多公司不招人甚至裁員。自己所在事務所今年業(yè)務一直都處在缺人狀態(tài)，但年后新入職應屆生也僅有2人，相比去年同期減少了一大半，甚至薪酬待遇都比原來降低了。

    教育行業(yè)在招聘需求方面受疫情影響不大，反而隨著在線教育需求暴增有所增加。星火教育廣東分公司的輔導老師何詩(化名)表示，他所在校區(qū)的咨詢團隊基本全員換新，加上新入職的輔導老師，年后新入職的應屆畢業(yè)生就有約20人。

    “云校招”唱主角

    互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的普及推動著中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規(guī)模達1.9億人，預計2019年將達到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動性相對較小，第1季度整體求職招聘市場規(guī)模増長較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長率為5.9%。

2016-2020中國在線求職招聘用戶規(guī)模及増長率

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

2018Q1-2019Q3中國在線求職招聘市場規(guī)模及增長率

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    面對疫情對校招造成的影響，不少高校聯(lián)合招聘類平臺開展“云校招”活動，也有招聘平臺聯(lián)合企業(yè)開展在線宣講及招聘。盡管傳統(tǒng)的金三銀四有些沉寂，但“云招聘”、“云面試”等創(chuàng)新的線上直播場景，以及職場社交平臺為勞動力供需，特別是為春季校招，帶來了新的動能。

    很多企業(yè)采用創(chuàng)意環(huán)節(jié)，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實時連接平臺進行簡歷投遞等，讓招聘的過程增強個性化體驗和實時轉化的效率。

    領英中國總裁陸堅表示，傳統(tǒng)招聘會涉及的公司和職位繁多，海投簡歷的針對性不強，加之申請流程冗長，求職效率很低。云端校招將目標公司和目標崗位的信息精準投遞，幫助學生更理性地進行個性化選擇，同時將招聘流程中的各個環(huán)節(jié)集結在一起，極大地提高了求職效率。

    分析人士認為今年應屆畢業(yè)生當前面臨的最大挑戰(zhàn)首先是缺乏面試技巧，特別是遠程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限，尤其是精準找到適合自身的目標公司和職位，第三是缺少職場人脈資源，進行經(jīng)驗分享或內推機會。

    “回暖”跡象初現(xiàn)

    進入疫情恢復期后，勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。從行業(yè)角度來看，消費品、軟件與IT服務，以及制造業(yè)在職業(yè)供需兩端均受到顯著影響，而醫(yī)療健康、公共安全和健身美體行業(yè)受到的整體影響最小。

    3月以來，職位需求量恢復最快的行業(yè)是健身美體、交通物流、建筑、教育和金融。同時，零售和消費品行業(yè)開始受到求職者關注，職位申請量很高，但職位發(fā)布量依然未恢復到疫情前的平均水平。

    疫情期間超過六成中國職場人有遠程辦公的經(jīng)歷，特別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務、教育行業(yè)普及程度更高。

    “遠程辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式，未來更具彈性的職場會成為趨勢，它打破工作時間和地點的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時激發(fā)和拓展?jié)撃堋?rdquo;陸堅表示。