全國平均薪酬上升至8698元，北上深均突破萬元門檻[圖]

薪酬 2019-10-14 01:48

根據智聯招聘最新發布的《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，全國38個主要城市的薪酬絕對值環比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一二線城市薪酬差距有所縮小。

這一秋季統計報告錄得全國38個主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數為7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。數據主要通過持續監測以上城市的職業競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認為該項數據比實際市場行情偏高。

排名前三的北京、上海和深圳均已跨過一萬元門檻，其中北京的平均月薪達到11434元。杭州和廣州分別位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。

總覽該榜單城市，以長三角和珠三角包攬了多數席位。人才磁吸效應也在這兩處城市集群顯現。由清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心等機構發布的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》顯示，長三角地區高水平人才的流入/流出比為1.06，其中上海的這一比值達到1.41。國家統計局在2018年的數據亦顯示，深圳、廣州呈人口凈流入狀態。

報告還顯示，本期北上廣深的平均月薪環比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

行業維度的薪酬分析將更有利于對就業市場進行細致觀察。其中，基金/證券/期貨/投資行業以11878元的平均月薪再次位列第一，絕對值環比增長6.0%，同比增長12.4%。跨領域經營的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名沒有變化，以10346元排名第三。

與此同時，報告分析了就業市場的競爭指數情況。從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高，為60.8；上市公司的競爭指數位列第二，外商獨資則位列第三。與上一季度相比，各類企業的競爭指數下降，競爭態勢趨緩。

從城市來看，監測的主要城市中，北京的競爭指數仍然排在第一位。整體來看，除成都、鄭州的競爭激烈程度與去年同期相比有所減緩外，其他城市的競爭指數同比均有所上升。

行業的情況則指向了計算機軟件的高度競爭環境：競爭指數排名前4的行業均為互聯網行業。報告指出，隨著互聯網行業的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給，將可能導致該行業職位競爭愈發激烈。

除了屢創新高的畢業生就業人數，還有一批人也開始加入大學生就業市場，那就是海歸留學生大軍。統計數據顯示，2018年度各類留學回國人員總數為51.94萬人。其中，國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學46.76萬人。與2017年度的統計數據相比較，2018年度出國留學人數增加5.37萬人，留學回國人數增加3.84萬人。隨著各國收緊移民政策，2019年海歸將有增無減。海歸畢業生與本土畢業生兩者相加接近900萬人。

2011-2019年中國高校畢業生人數及其增長率