2019年，海歸就業待遇怎么樣？19日，CCG(全球化智庫)和智聯招聘聯合發布的一份報告顯示，2019年，企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。

    “方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸選擇回國發展的首要原因，占受訪人數的60%。另外，“國內經濟發展形勢較好”繼續位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

    為何選擇出國留學？

    該報告名為《2019中國海歸就業創業調查報告》，從多個維度介紹了海歸回國原因及工作待遇等情況。

    報告稱，隨著中國經濟社會的快速發展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現出國留學的愿望，而選擇出國留學的原因也呈現多樣化。

    根據調查數據顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因，占比高達81%，較2018年升高了5個百分點。

    “國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。

    “所學學科在國外更有優勢”成為受訪海歸選擇出國留學的新訴求，占比為22%，越來越多的人愿意并且選擇對自己就讀專業更有優勢的環境。

    據報告稱，受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態度。留學收獲達到及超出預期的比例為72%。其中，選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。

    留學收獲未達到預期的比例為27%，其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

    為何選擇回國發展？

    教育部最新統計數據顯示，從1978年到2018年底，出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業，其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的84%。

    這些出國留學人員為什么選擇回國發展？報告調查顯示，2019年，“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發展的首要原因，占受訪人數的60%。
另外，“國內經濟發展形勢較好”繼續位居第二，占42%；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

    選擇“國外的政治或社會環境不利于留學生發展”的受訪海歸占比為20%，雖然較2018年下降了7個百分點，但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”。

    報告分析，復雜的國際政治經濟格局影響下，國外就業市場與簽證/移民政策對留學生的限制同樣發揮了將留學生“推回”國內就業市場的作用。

    海歸待遇如何？

    不少人好奇，海歸到底能賺多少錢？

    根據智聯招聘薪酬水平調查數據，企業招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。

    數據顯示，企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期，不過基本符合預期的比例上升。另外，一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大，但仍在可承受范圍內。

    在受訪海歸的求職關切中，“薪酬福利”是最主要的關注點，選擇占比為65%。“職位晉升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

    不過，海歸工作還是比較容易找到，大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作。近四成受訪海歸認為其就業崗位與留學專業的匹配度一般，但匹配度總體有所提高。

    在海歸選擇回國發展城市上，2019年，“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”的城市是吸引受訪海歸最重要的三個因素，與2018年相比無明顯變化。具體看，北京是對受訪海歸最具吸引力的城市。

    值得注意的是，“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。報告認為，中國城市國際化發展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉具有更多情感和基礎，故更多受訪海歸愿意回家鄉發展。