根據前程無憂發布《2020年終獎調查報告》(下稱《報告》)顯示，6.3%的受訪者年終獎已經到位，不確定能不能領到的受訪者有58.6%。金額上，近六成受訪者年終獎金額占全年收入的5-10%。

    據悉，本次調查截止至1月6日。受訪者中，40.2%的工作年限為5-10年，3-5年有21.4%，10年以上有29.5%。職業上，近四成受訪者從事技術類崗位，約兩成從事運營類崗位。所處行業看，前五依次為自制造業、IT/軟硬件服務/電子商務/互聯網、快速消費品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓/科研/院校和餐飲/娛樂/旅游/酒店/生活服務。

    受訪者月薪(稅前)主要集中在“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)三個檔位。工作所在地占比最大的是上海，有18.8%，其次是北京(13.4%)和廣州(11.6%)。

    一、職場人對年終獎整體預期降低

    據《報告》，6.3%的受訪者年終獎已經到位，不確定能不能領到的受訪者有58.6%。有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。

    在表示公司會發放終獎的受訪者中，66.1%的受訪者預計所在企業于春節前發放。但也有13.4%的受訪者表示與2020年終獎無緣。

    金額上，《報告》稱，通過對比2019年終獎的獲取情況，職場人普遍降低了對于2020年終獎金額的預期。2019年，有41.8%的受訪者的年終獎金額相當于其兩個月的月薪，另有22.5%和21.4%的獲得了一個月和三個月的月薪。當被問及“2020年度年終獎預計收到(或已收到)多少？”時，這三項數據分別降低了10.2%、上漲了8.9%、降低了5.1%。

    除現金外，近兩成受訪者所在企業將實物也列入年終獎，10.8%的受訪者收到了公司高管的“年終慰問信”，7.6%的則獲得了公司股票、期權等形式的非現金獎勵。

    對于年終獎的考核標準，《報告》提到，有56.7%的受訪者選擇工作業績，有52.3%的受訪者選擇崗位價值，其次是入職時間、工作經驗，最后是年齡和學歷。

    二、年終獎存起來成首選

    對于年底的這筆獎勵，要怎么花？《報告》稱，選擇“存起來”和“過年開銷”是受訪者提及最多的方式。

    其中，《報告》顯示，儲蓄、孝敬長輩和人情/交際成了大多數人的選擇。近六成受訪者年終獎金額僅占全年收入的5-10%，因而不少受訪者預計，過完春節后，年終獎會被用得“彈盡糧絕”。有兩成受訪者無奈地表示，春節長假是一年中消費最高的時段。

    另有10.6%的受訪者表示拿到年終獎后首先要做的是還貸、還債，還完了再去消費。由于對外部投資環境的不確定，將年終獎用于投資的受訪者不足一成。